遇到老板打压并不给你安排工作的情况，确实比较棘手，但别担心，我们可以从法律角度来分析并找到应对策略。

首先，老板不打压并不给你安排工作，可能构成不作为的用工管理行为，这在一定程度上可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应提供劳动条件、保障劳动者权益的相关规定。具体来说，你可以考虑以下几个方面的应对措施：

1. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解不安排工作的具体原因，是否是因为工作调整、业绩考量还是其他个人原因。
   • 表达你的工作意愿和诉求，以及这种不作为对你职业发展的影响，争取老板的理解和支持。

2. 保留证据：

   • 记录老板不安排工作的具体情况，包括时间、地点、对话内容等，以便后续维权。
   • 收集与工作相关的邮件、聊天记录、工作日志等，作为你正常履行工作职责的证据。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与老板沟通无果，可以尝试向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解或解决方案。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，且老板的行为已经严重影响到你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。

5. 考虑其他途径：

   • 如果你觉得在当前公司继续工作已经没有意义，或者无法忍受老板的不作为，也可以考虑辞职并寻找新的工作机会。
   • 在辞职前，确保你已经履行了相应的通知义务，并妥善处理好与公司之间的劳动关系。

总之，面对老板不打压并不给安排工作的情况，你应该积极维护自己的合法权益。通过沟通、保留证据、寻求内部帮助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效地应对这一问题，并争取到应有的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。