面对老板压工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板直接沟通协商：
- 目的与策略：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以理解和合作的态度出发，共同探讨解决方案，如分期支付或确定具体的支付时间。
- 证据保留：务必保留好相关的聊天记录或通话录音，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司相关部门或高层反映：
- 途径与内容：若直接与老板沟通无果，可转向公司的人力资源部门或财务部门，甚至向公司高层反映情况。提供工作证据（如考勤记录、工作任务分配等），要求按劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 提交方式：当公司内部协商无效时，你可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉可以通过线上平台或线下窗口进行，也可以拨打举报投诉电话。
- 投诉材料：准备个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、公司基本信息等。
- 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，若查实拖欠工资，将责令限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动保障行政部门调解：
- 途径与内容：部分地区设有专门的调解机构，你可以申请调解，由专业人员组织双方协商，以达成和解协议。
- 调解优势：调解通常更为迅速和灵活，有助于双方快速解决问题。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若行政调解未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由及请求，并附上相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排庭审。你需充分准备，陈述主张并提供证据。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
- 仲裁时效：注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的诉讼：如对仲裁裁决不满，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序进一步维权。
- 直接起诉的情形：在特定情况下，如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，你可直接向人民法院提起普通民事诉讼。
重要提示：
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必重视证据的收集和保存，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用。
- 法律意识与咨询：增强法律意识，了解相关法律法规。如果你在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
示例说明：
假设你因老板拖欠工资而生活陷入困境，你可以首先尝试与老板沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付。若沟通无果，你可以向公司人力资源部门反映情况，并提供相关证据。如果公司内部仍无法解决问题，你可以向当地劳动监察大队投诉，并准备详细的投诉材料。若劳动监察部门未能及时解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，面对老板压工资不给的情况，你应依法有序地采取行动，通过协商、行政帮助、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。保持冷静、理性，并充分利用法律武器，是解决问题的关键所在。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。