结论前置：车间倒闭后，员工被安排到其他车间工作且工资降低，这种做法是否合法，主要取决于劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在特定情况下可以调整员工的工作岗位和薪资待遇，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但如果没有相关规定，或者调整违反了法律法规，那么这种做法则可能是违法的。

详细分析：

1. 劳动合同内容：首先，要看劳动合同中是否有关于工作岗位和薪资待遇调整的条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整员工的工作岗位和薪资待遇，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同的规定进行调整可能是合法的。

2. 公司规章制度：其次，要看公司是否有相关的规章制度，比如员工手册、内部管理规定等，这些规章制度中可能包含了关于工作岗位和薪资待遇调整的规定。如果规章制度中有明确规定，并且这种规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度进行调整也可能是合法的。

3. 法律法规规定：最后，要看法律法规是否有关于工作岗位和薪资待遇调整的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。如果公司未经劳动者同意擅自降低薪资待遇，可能违反了法律法规的规定，构成违法行为。

法律建议：

• 如果你认为公司降低你的薪资待遇是违法的，你可以与公司进行沟通，要求公司恢复你的原薪资待遇或者按照法律规定进行补偿。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查并处理。
• 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。

总之，车间倒闭后被安排到其他车间工作且工资降低是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要帮助，请随时向我咨询。