结论：公司解散后调你去别的地方上班并降薪，这一行为不一定合法，需分情况讨论。
一、调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位、工作地点）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经你同意，直接将你调至其他地方上班，可能构成违法调岗。
客观情况重大变化：
- 依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，若因“客观情况发生重大变化”（如公司解散），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。但在此情况下，调岗需满足以下条件：
- 确实存在客观情况变化，如公司解散导致原岗位不复存在；
- 调岗具有必要性和合理性，如新岗位与你的能力、经验相匹配；
- 新岗位的工作地点、工作内容等与原岗位相比，不会给你造成过大的不便或损失。
不合理调岗的后果：
- 若公司调岗缺乏合理性，如将你从管理岗位调至体力劳动岗位，或新岗位工作地点过远且未提供必要的交通补贴等，你有权拒绝调岗，并可主张公司违法解除合同（若公司因此解除你的劳动合同）。
二、降薪的合法性分析
工资保护原则：
- 《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或降低劳动者报酬。降薪需基于以下情形：
- 双方协商一致；
- 因你不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条）；
- 企业经营困难需经济性裁员时，按法定程序降低工资标准（需与工会或职工代表协商）。
单方面降薪的风险：
- 若公司未满足上述条件而擅自降薪，属于违法行为。你有权通过劳动仲裁要求公司补足工资差额，并可能主张公司支付经济补偿金（若因此解除劳动合同）。
三、综合判断与建议
合法性边界：
- 若公司调岗降薪基于双方协商或符合法定情形（如不胜任工作、经济性裁员等），则可能合法；
- 若公司以解散为由强行调岗降薪，且新岗位不合理或薪酬降幅过大，通常不合法。
应对策略：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、调岗通知、公司解散的相关证明等；
- 与公司沟通：要求公司说明调岗降薪的具体依据和理由，并尝试协商解决；
- 寻求法律帮助：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
示例：假设你原在公司担任部门经理，月薪2万元。现因公司解散，公司未经你同意将你调至另一城市的子公司担任普通员工，月薪降至1万元。在此情况下，公司调岗降薪的行为可能不合法，因为：
- 调岗未经你同意，违反了协商一致原则；
- 降薪无合法依据，既非双方协商一致，也非因你不胜任工作或经济性裁员等法定情形。
你有权拒绝调岗降薪，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。