公司解散员工原班组并降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定条件且协商一致，可能合法

• 劳动合同变更需协商：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致并签订书面协议。若公司因客观经济原因（如业务调整、市场萎缩等）解散原班组，且新岗位与原岗位具有关联性（如技能要求、职级相当），薪资调整符合公司薪酬制度及法律规定，同时与员工充分沟通并取得同意，则调岗降薪可能被认定为合法。
• 示例：某公司因业务转型解散生产班组，将员工调至技术支援岗，新岗位薪资与原岗位持平或略低但符合市场水平，且员工签署了变更协议，此行为合法。

2. 若未协商或条件不合理，则不合法

• 单方面降薪违法：若公司未与员工协商，直接解散原班组并降薪，或新岗位与原岗位无关联（如从技术岗调至保洁岗），薪资降低幅度明显不合理（如超过20%），则侵犯员工权益，属于违法行为。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。单方面降薪违反该条款，员工有权拒绝。
• 示例：某公司以“优化成本”为由解散销售班组，将员工调至后勤岗并降薪50%，未与员工协商，此行为违法。

3. 员工如何维权？

• 协商与投诉：员工可先与公司协商，要求恢复原岗位或薪资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求介入调查。
• 劳动仲裁或诉讼：若投诉未果，员工可在1年内申请劳动仲裁，主张公司补发工资差额、支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 证据保留：维权时需提供劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以证明公司违法调岗降薪。

4. 特殊情形：公司关闭时的员工安置

• 合法安置义务：若公司因解散、破产等原因关闭，需按《劳动合同法》第四十四条、第四十六条支付经济补偿金（标准同上），并协助员工办理失业登记、社保转移等手续。
• 违法安置后果：若公司未支付补偿金或未履行通知义务，员工可要求其承担赔偿责任；若公司已注销，员工可起诉清算主体（如股东）要求连带赔偿。

总结：公司解散原班组并降薪是否合法，关键在于是否协商一致、新岗位是否合理、薪资调整是否符合规定。若公司违法操作，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。