车间关停公司要求员工降职降薪，这一行为的合法性取决于具体的实施方式和合同、法律规定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于降职降薪的明确条款。如果合同中有规定在某些特定情况下（如车间关停）公司有权调整员工的职位和薪资，并且这些条款是合法且双方自愿接受的，那么公司要求降职降薪可能是合法的。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款内容模糊、不明确，那么公司要求降职降薪就可能缺乏合同依据。

2. 法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司不能单方面随意变更员工的劳动合同内容，包括职位和薪资。任何变更都需要经过双方协商一致，并以书面形式明确。
   • 如果公司要求降职降薪未经员工同意，或者违反了劳动法的相关规定，那么这一行为就可能是违法的。

3. 经济性裁员或结构性调整：

   • 如果车间关停是公司进行经济性裁员或结构性调整的一部分，且公司按照法律规定的程序进行了裁员或调整，并给予了员工相应的经济补偿或安置方案，那么在这种背景下要求员工降职降薪可能更具合理性。
   • 但即便如此，公司也需要与员工进行协商，并确保降职降薪的决定符合劳动法的相关规定。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权了解并同意或拒绝公司的降职降薪要求。如果您认为公司的要求不合理或违法，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，车间关停公司要求降职降薪的合法性取决于多种因素，包括合同约定、法律规定、经济性裁员或结构性调整的背景以及员工权益的保护等。建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的要求，如有疑问或不满，可及时与我联系咨询，以便更好地维护自己的合法权益。