关于您提出的“私人单位不交金私下签合同主动离职有赔偿吗”的问题，我可以给您一个明确的结论：是否能获得赔偿，主要取决于离职的具体原因以及企业是否存在法定过错情形。下面我将详细为您解释：
企业有过错的情况：
- 如果企业存在未依法为劳动者缴纳社会保险（即“不交金”）、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律损害劳动者权益等过错情况，并且您是以这些理由解除劳动合同的，那么企业需要支付经济补偿。
- 补偿标准是按照您在本单位的工作年限来计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
企业无过错的情况：
- 如果您是因个人原因主动辞职，而企业没有上述过错，那么通常是没有补偿金的。
其他注意事项：
- 私下签合同并不影响您依法享有的权益。无论合同是私下签订还是通过正规渠道签订，只要合同内容合法，且能证明您与企业的劳动关系，您就可以依法维护自己的权益。
- 在离职前，建议您收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，是否能获得赔偿取决于您的离职原因以及企业是否存在法定过错情形。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。