针对你提出的问题，即工人不打招呼就走了，回来要工资的情况，以下是我的详细解答：
核心结论：工人即使不打招呼离职，其已经付出的劳动仍应得到相应的报酬，工资应按照劳动合同和实际出勤天数进行计算和支付。
法律分析：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否提前打招呼离职，其已经付出的劳动都应得到报酬。
工资计算方式：工资的计算通常基于劳动合同中的约定以及员工的实际出勤天数。如果员工在离职前已经完成了部分工作月的工作，那么他们应该按比例获得那部分工作的工资。
离职手续与工资支付：虽然员工未提前打招呼离职可能违反了公司的相关规定或劳动合同中的约定，但这并不影响其已经付出劳动的工资支付。用人单位应在离职时一次性付清员工的工资，这是符合劳动法规定的。
特殊情况处理：
如果员工因未能顺利完成工作交接而对雇主造成了经济上的损失，雇主有权根据相关法律法规及合同约定，按照一定的比例从员工的工资中扣除相应款项作为赔偿。但扣除的款项不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果双方就工资支付产生纠纷，员工可以前往当地劳动争议仲裁机构提出申诉，由雇主承担提供证据以证明员工工作交接存在问题的责任。若雇主无法充分证明，则员工有权要求雇主在限定时间内支付被扣除的工资。
建议与提醒：
对于雇主而言，建议完善公司的离职管理制度，明确员工离职的流程和责任，以避免因员工不打招呼离职而带来的管理困扰。
对于员工而言，虽然法律保障了其工资支付的权利，但不打招呼离职的行为可能会对其未来的职业发展产生不良影响。因此，建议员工在离职前与雇主进行妥善沟通，并按照公司的规定办理离职手续。
综上所述，工人不打招呼离职后回来要工资的情况，其工资仍应按照劳动合同和实际出勤天数进行计算和支付。如果双方就此产生纠纷，可以通过法律途径进行解决。