工人不辞而别回来要工资，这个问题需要分情况来讨论和解决：

1. 工人不辞而别的原因及性质：

   • 如果工人是因为个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）而不得不暂时离开工作岗位，且事后能够证明其离开的合理性，那么从人道主义和劳动法的角度出发，工人有权要求获得其应得的工资。但工人应尽快与雇主沟通，说明情况，并协商后续的工作安排。
   • 如果工人不辞而别是出于无故旷工、违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么雇主有权根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对工人进行相应的处理，包括扣除部分工资、解除劳动合同等。但即便如此，雇主也不能完全剥夺工人获得其已提供劳动应得工资的权利。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按照劳动合同的约定，向工人支付工资。无论工人是否不辞而别，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 如果雇主拒绝支付工资，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 解决建议：

   • 对于工人：首先，应尽快与雇主取得联系，说明不辞而别的原因，并表达要求支付工资的意愿。如果雇主拒绝支付或双方存在争议，可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 对于雇主：在工人不辞而别后，应首先尝试与工人取得联系，了解其离开的原因和后续的工作安排。如果工人要求支付工资，且其确实已经提供了劳动，那么雇主应按照劳动合同的约定支付工资。如果工人存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，雇主可以依据相关规定进行处理，但不应以此为由拒绝支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人通过法律途径要求支付工资，且法院或劳动仲裁机构认定雇主确实存在拖欠工资的行为，那么雇主可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 如果雇主以工人不辞而别为由拒绝支付工资，且这一行为被认定为违法，那么雇主还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，工人不辞而别回来要工资，应首先了解不辞而别的原因和性质，然后依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。双方应尽可能通过协商来解决问题，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。