工人做几天就走，工厂应当支付工资。

分析说明：

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工人工作多长时间，只要他们为工厂提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 劳动合同法的支持：同样，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务。
3. 实际劳动的付出：工人即使在工厂只工作了几天，也实际付出了劳动。因此，他们有权要求工厂按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

特殊场景：

• 如果工厂有明确的规章制度，规定工人必须工作一定时间才能获得工资，并且这一规定不违反法律法规，那么工厂可以按照规章制度执行。但在大多数情况下，工厂不能仅凭工人工作时间短就拒绝支付工资。

处理流程：

• 工人可以与工厂进行沟通，要求支付工资。
• 如果工厂拒绝支付，工人可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 在极端情况下，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

结论补充说明： 工厂应当尊重工人的劳动报酬权，按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果工厂拒绝支付，工人有多种法律途径可以维护自己的权益。我建议工人在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士，以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。