结论：工作时不打招呼直接离开，若被认定为旷工，工资能否要回需分情况讨论。一般来说，旷工期间的基本工资可能无法全额获取，但其他合法劳动报酬仍可主张。
详细分析：
旷工的认定与后果：
- 旷工通常指的是员工未经允许，擅自离开工作岗位，且未履行请假手续或未获得批准的行为。
- 根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、甚至解除劳动合同。
工资的构成与旷工期间工资的处理：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。
- 对于旷工期间的工资，公司可能会根据规章制度扣发基本工资作为惩罚。但需要注意的是，这种扣发应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果旷工行为并未导致公司遭受实际损失，或者公司规章制度中未明确规定旷工期间工资的扣发标准，那么员工仍有权要求公司支付旷工期间的基本工资（但实际操作中可能因公司规定而有所差异）。
其他合法劳动报酬的主张：
- 除了基本工资外，员工还有权要求公司支付其他合法劳动报酬，如奖金、津贴、补贴等，只要这些报酬是员工应得的，且与旷工行为无直接关联。
- 如果公司因旷工行为而拒绝支付这些合法劳动报酬，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司对旷工行为的具体处理规定，以及工资扣发的具体情况。通过协商，双方可以达成一个相对合理的解决方案。
- 查阅公司规章制度：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解旷工行为的认定标准、工资扣发的规定以及争议解决的方式等。这有助于员工在协商或法律程序中更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司规章制度中存在违法条款，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果与风险提示：
- 如果旷工行为被公司认定为严重违反规章制度，公司可能会解除劳动合同，且不支付经济补偿。
- 在主张工资和其他合法劳动报酬时，员工需要提供充分的证据证明自己的劳动成果和应得报酬，否则可能面临败诉的风险。
进一步行动建议：
- 如果你遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解具体情况和公司的处理态度。
- 如果协商无果，或者你对公司的处理结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。