当用人单位违法解除劳动合同，而劳动者只主张经济补偿时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院可以依法裁决用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条第一款规定，劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。

2. 赔偿金与经济补偿的区别与联系：

   • 赔偿金是基于用人单位违法解除（终止）劳动合同而产生，其计算标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿是基于用人单位依法解除（终止）劳动合同或劳动者因用人单位存在过错与用人单位解除劳动合同而产生。
   • 两者虽不同，但均因劳动合同解除（终止）产生，且依据的法律关系相同，具有不可分性。

3. 实际案例：

   • 如张先生案例所示，张先生申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁认定公司是合法解除劳动合同，遂裁决公司支付经济补偿。这体现了法律对于劳动者权益的保护，即使劳动者主张的是赔偿金，但经审查认为用人单位合法解除时，仍可以裁决支付经济补偿。

4. 裁决的合理性：

   • 此种裁决方式减轻了当事人的仲裁、诉讼负担，避免了相互关联的请求重复审理，提高了争议解决的效率。

结论：

因此，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，即使劳动者只主张经济补偿，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院也可以根据实际情况依法裁决用人单位支付经济补偿。这样的裁决既符合法律规定，也体现了对劳动者权益的保护。