您好，关于用人单位与劳动者解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的话题。不过别担心，我会为您详细解释清楚。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据合同解除的具体情形来确定，主要包括协商解除、法定解除（这里又分为劳动者有过错和用人单位原因两种情况）以及违法解除三种。

一、协商解除

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、法定解除

1. 劳动者有过错

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位解除劳动合同时是不需要支付经济补偿的。

1. 用人单位原因

   • 无过失性辞退：比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，还有劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且双方未能就变更协议达成一致等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
   • 经济性裁员：如果用人单位因为生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准也是按照劳动者在本单位工作的年限来算。

三、违法解除

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么就需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准也是按照劳动者在本单位工作的年限来算，但每满一年要支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

四、特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果您遭遇了违法解除合同的情况，首先应该收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等证据，以证明劳动关系及单位违法解除的事实。然后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解用人单位与劳动者解除合同的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。