针对您提出的“工伤停工留薪期未满就上班会如何”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在停工留薪期内的行为规范以及用人单位的管理措施。不过，从您的提问角度出发，我主要解释如果职工在停工留薪期未满的情况下选择上班，可能会产生的几种情况及相应的处理原则：
一、职工自愿提前上班的情况
职工身体状况允许：
- 如果职工在停工留薪期内，经过医疗机构评估，认为身体状况已经允许其提前返回工作岗位，且职工本人也表达了提前上班的意愿，那么用人单位在确认职工身体状况确实适合工作后，可以允许职工提前上班。
用人单位应关注职工权益：
- 即使职工自愿提前上班，用人单位也应确保职工的工作环境安全，避免对职工造成二次伤害。同时，用人单位应继续关注职工的身体状况，确保职工不会因提前上班而影响工伤的恢复。
二、职工未经允许提前上班的情况
用人单位应沟通了解原因：
- 如果职工在未获得用人单位同意的情况下提前上班，用人单位应首先与职工进行沟通，了解其提前上班的具体原因。可能是职工对停工留薪期的理解有误，或者是有其他个人原因。
根据情况采取相应措施：
- 若职工身体状况确实允许：用人单位可以与职工协商，调整其工作任务或工作时间，以适应职工当前的身体状况。
- 若职工身体状况不允许：用人单位应明确告知职工，其当前的身体状况不适合工作，并要求职工按照医疗机构的建议继续休息。同时，用人单位可以协助职工与医疗机构沟通，了解更准确的恢复时间和建议。
三、用人单位的管理原则
遵守法律法规：
- 用人单位在处理职工提前上班的问题时，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。
关注职工身体状况：
- 无论职工是否提前上班，用人单位都应持续关注职工的身体状况，确保职工不会因工作而影响工伤的恢复。
与职工保持沟通：
- 用人单位应与职工保持密切的沟通，及时了解职工的需求和困难，为职工提供必要的帮助和支持。
四、特殊情况的处理
- 如果职工提前上班后工伤复发或加重：
- 用人单位应立即安排职工就医，并按照工伤保险的相关规定为职工申请工伤认定和待遇支付。同时，用人单位应与职工协商，调整其工作任务或工作时间，以适应职工当前的身体状况。
总结：工伤停工留薪期未满就上班的情况需要用人单位根据职工的身体状况、意愿以及法律法规的规定进行综合考量。用人单位应确保职工的合法权益不受侵害，同时关注职工的身体状况和工作安全。如果职工自愿且身体状况允许提前上班，用人单位可以与职工协商调整工作任务；如果职工身体状况不允许或未经允许提前上班，用人单位应明确告知并要求职工继续休息。在整个过程中，用人单位应与职工保持密切的沟通，共同构建和谐的劳动关系。