结论前置：工伤停工留薪期未完就上班，可能会带来一系列不利后果，主要包括影响工伤认定和赔偿、加重身体负担、影响劳动关系处理以及可能面临法律风险等。

1. 影响工伤认定和赔偿：

   • 工伤认定：停工留薪期是法律为工伤职工设定的一个恢复期，期间职工应享受工伤医疗待遇，无需工作。如果在此期间提前上班，可能会给工伤认定带来复杂性。例如，如果上班后再次发生事故或病情加重，可能会引发关于事故是否与原工伤有关的争议，从而影响工伤的认定。
   • 赔偿金额：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果提前上班，可能会影响停工留薪期工资的发放，甚至可能因被视为已恢复工作能力而影响一次性伤残补助金的评定和发放。

2. 加重身体负担：

   • 健康风险：工伤职工在停工留薪期内，身体通常处于恢复阶段，需要充分的休息和医疗。如果提前上班，可能会加重身体负担，导致病情反复或加重，甚至可能引发新的健康问题。
   • 恢复效果：充分的休息和医疗是工伤恢复的关键。提前上班可能会打断恢复进程，影响恢复效果，甚至可能导致长期残疾或功能障碍。

3. 影响劳动关系处理：

   • 合同履行：如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，可能会被视为已恢复工作能力，从而影响劳动合同的履行。例如，用人单位可能会要求职工承担更多的工作任务或调整工作岗位，这可能会引发劳动争议。
   • 解除合同风险：在极端情况下，如果工伤职工因提前上班导致病情加重或无法继续工作，用人单位可能会依据相关法律法规解除劳动合同，这将对职工的权益造成进一步损害。

4. 可能面临法律风险：

   • 违反规定：根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有特定的权益和待遇。如果提前上班，可能会被视为违反了这些规定，从而面临法律风险。例如，用人单位可能会因此拒绝支付停工留薪期工资或拒绝提供必要的医疗待遇。
   • 争议解决：如果因提前上班引发劳动争议或工伤赔偿争议，工伤职工可能需要通过法律途径解决。这将耗费大量的时间、精力和金钱，对职工的生活和工作造成进一步影响。

建议：作为工伤职工，应严格遵守停工留薪期的规定，充分休息和医疗，确保身体尽快恢复。如果确实需要提前上班，应与用人单位充分沟通，并确保获得必要的医疗证明和同意。同时，建议咨询专业律师，了解自己的权益和义务，避免因提前上班而引发不必要的法律风险和争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。