针对您提出的“工伤停工留薪到期上班好还是不上班好”的问题，这主要取决于您的身体恢复状况以及劳动能力鉴定结果。以下是我为您提供的详细分析：
一、若您已完全康复且能胜任原工作
在这种情况下，建议您按时返岗。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期满且伤情稳定后，员工应返回工作岗位。按时返岗不仅有助于维持与用人单位的良好关系，还能确保您的工作岗位和收入稳定。无故不上班可能会被认定为旷工，进而面临解除劳动合同等风险。
二、若您伤情未愈或劳动能力受限
仍需治疗的情况：
- 如果停工留薪期满后，您的旧伤复发或身体状况尚未恢复到能正常工作的程度，您可以向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。
- 例如，若您因工伤骨折，停工留薪期满后骨折愈合不佳，需继续康复治疗，那么您可以凭医院的诊断证明向单位申请继续停工治疗。
残疾或劳动能力受限的情况：
- 如果您经过劳动能力鉴定评定伤残等级后，因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。
- 在双方就新岗位安排达成一致前，您可以暂不回到原岗位上班。比如，若您工伤后被鉴定为肢体残疾，无法从事原有体力劳动岗位，那么您可以与单位协商调整至适合您身体状况的文职岗位。
三、处理建议与注意事项
积极沟通：
- 无论您选择返岗还是继续治疗/调整岗位，都应与用人单位保持积极沟通，及时告知您的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。
保留证据：
- 您应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，这些将作为您申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。
了解法规：
- 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
四、若您未按时返岗，用人单位可能采取的措施
- 如果您无正当理由不上班，用人单位可能会向您发出书面返岗通知，明确告知您停工留薪期已结束，要求您在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。
- 若您未按要求返岗，用人单位可能依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但规章制度必须经民主程序制定并已向劳动者公示或告知。
综上所述，工伤停工留薪期满后是否需要马上上班，取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。您应根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。