您好，关于您提出的“工伤未申请停工留薪期会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和重要性。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这一期限的设定，旨在保障工伤职工在接受治疗期间能够获得必要的经济补偿，同时确保用人单位不会因职工工伤而承担过重的经济负担。
未申请停工留薪期的可能后果：
经济补偿问题：
- 如果工伤职工未申请停工留薪期，那么在接受治疗期间，可能无法获得相应的工资或工伤津贴等经济补偿。这将对工伤职工的生活和治疗造成一定影响。
工伤保险待遇享受：
- 停工留薪期是工伤保险待遇的重要组成部分。未申请停工留薪期，可能影响工伤职工后续享受工伤保险待遇的资格和标准。例如，在工伤职工因工伤导致死亡的情况下，如果未在停工留薪期内死亡且未申请相关延长手续，其近亲属可能无法享受工亡待遇（但需注意，具体是否享受还需根据伤情严重程度、情况特殊性以及相关法律法规进行综合判断，如浙江省宁波市中级人民法院二审审结的案例所示）。
劳动关系处理：
- 未申请停工留薪期可能导致用人单位对工伤职工的劳动关系处理产生困惑。用人单位可能无法准确判断工伤职工的治疗期限和复工时间，从而影响劳动关系的稳定性和和谐性。
应对建议：
及时申请停工留薪期：
- 工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，应尽快向用人单位提出停工留薪期申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
了解并遵守相关法律法规：
- 工伤职工应了解并遵守《工伤保险条例》等相关法律法规中关于停工留薪期的规定，确保自己的权益得到保障。
与用人单位保持沟通：
- 在停工留薪期间，工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时反馈治疗进展和复工计划，以便用人单位合理安排工作。
寻求专业帮助：
- 如果工伤职工对停工留薪期的申请、延长或相关待遇享受存在疑问或争议，可以寻求专业律师或劳动能力鉴定机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，未申请停工留薪期可能对工伤职工的经济补偿、工伤保险待遇享受以及劳动关系处理产生不利影响。因此，建议工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，及时申请停工留薪期，并了解并遵守相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。