辞职马上走，用人单位不得随意扣发当月工资，但具体扣除情况需结合实际损失和合同约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都应按时足额支付工资。
离职通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这是法律赋予用人单位的权利，也是劳动者应履行的义务。若劳动者未履行提前通知的义务，可能构成违约行为，但并不意味着用人单位可以随意扣发工资。
二、工资扣除的考量因素
实际损失：
- 若劳动者辞职马上走的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但用人单位需承担举证责任，证明损失的具体金额及与劳动者行为的因果关系。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因劳动者未提前通知离职而应扣除的工资比例或金额，用人单位可以按照合同执行。但这样的约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，也可以作为处理此类问题的依据。但同样，规章制度中的相关规定必须合法合规。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在决定立即离职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职和工资支付的相关条款，了解自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 尽可能与用人单位进行协商，说明离职原因，争取达成双方都能接受的解决方案。如果用人单位提出扣除工资作为赔偿，劳动者可以要求用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及金额。
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，辞职马上走并不意味着用人单位可以随意扣发当月工资。除非劳动者因此给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，同时遵守法律规定的扣除比例和最低支付标准，否则扣发工资是违法的。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。