结论：借调期间被原单位辞退，新单位如何处理取决于借调协议的具体内容、辞退的合法性以及新单位的态度。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调协议的内容是关键
协议中有明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间原单位辞退员工的处理方式，比如新单位是否需要接收、接收的条件和程序等，那么双方应按照协议约定执行。
- 示例：协议中可能约定，若原单位因员工严重违纪等原因辞退，新单位无需接收；若原单位无正当理由辞退，新单位应接收员工并继续履行借调或用工义务。
协议中无明确约定：
- 若借调协议中未对原单位辞退员工的情况作出明确约定，那么新单位的处理方式将更具灵活性，但也需要考虑法律原则和公平合理原则。
- 建议：新单位可以与原单位、员工三方协商，寻求一个妥善的解决方案，如新单位是否愿意接收员工、接收后的用工条件等。
二、辞退的合法性影响新单位决策
原单位合法辞退：
- 如果原单位辞退员工是合法的，比如员工存在严重违纪、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么新单位可能无需承担接收员工的义务。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时可以解除劳动合同。
原单位违法辞退：
- 如果原单位辞退员工是违法的，比如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不成立等，那么员工有权要求原单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对新单位的影响：在此情况下，新单位如果愿意接收员工，可以与员工协商新的用工条件；如果不愿意接收，员工可能要求原单位恢复劳动关系，并可能因此影响借调关系的继续。
三、新单位的态度和选择
新单位愿意接收：
- 如果新单位愿意接收被原单位辞退的员工，那么双方可以协商签订新的劳动合同或借调协议，明确用工条件、期限等事项。
- 建议：在签订新协议时，新单位应仔细审查员工的离职证明、原单位辞退决定等文件，确保接收员工的合法性。
新单位不愿意接收：
- 如果新单位不愿意接收被原单位辞退的员工，那么员工可能需要与原单位协商解决辞退后的相关事宜，如经济补偿金、社保转移等。
- 法律后果：若原单位违法辞退且拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
四、后续行动建议
与原单位沟通：
- 首先，与原单位沟通了解辞退的具体原因和依据，评估辞退的合法性。
与新单位协商：
- 其次，与新单位协商接收事宜，了解新单位的态度和条件。
寻求法律帮助：
- 如果对辞退的合法性或新单位的处理方式有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：借调期间被原单位辞退是一个复杂的问题，涉及借调协议、辞退合法性以及新单位的态度等多个方面。建议你根据实际情况，与原单位和新单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。