无合同打零工受伤，赔偿问题需根据具体法律关系来确定，以下是详细分析：

1. 法律关系确认

   • 劳务关系：打零工往往形成的是劳务关系，即你为雇主提供临时性的劳动服务，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若你因劳务受到损害，责任会根据双方的过错程度来分担。
     • 雇主有过错：比如工作环境存在安全隐患，雇主需承担相应赔偿责任。
     • 你自己有过错：比如故意违反操作规程，你自身也需承担一定比例的责任。
     • 双方都有过错：则根据各自过错大小来确定赔偿比例。
   • 劳动关系（事实劳动关系）：即使未签订书面合同，但若你的工作符合劳动关系的特征（如受雇主管理、从事有报酬的劳动等），则可能构成事实劳动关系。在这种情况下，你受伤可按照工伤赔偿程序处理。

2. 赔偿项目及标准

   • 劳务关系下的赔偿项目：
     • 医疗费：包括治疗受伤产生的所有费用，需以医疗机构出具的正式票据为准。
     • 误工费：根据你实际减少的收入来计算，若你无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资。
     • 护理费：根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准来计算。
     • 交通费：根据你就医实际发生的费用来计算，需与就医地点、时间等相符。
     • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
     • 营养费：根据你的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
     • 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据你的丧失劳动能力程度或伤残等级来计算。
     • 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）：根据雇主的过错程度、后果等因素来确定。
   • 劳动关系（工伤）下的赔偿项目：
     • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：同样由工伤保险基金支付。
     • 交通食宿费（若到统筹地区以外就医）：经同意后，由工伤保险基金支付。
     • 伤残辅助器具费：按国家规定标准，由工伤保险基金支付。
     • 生活护理费（若生活不能自理）：根据你的生活自理能力等级来支付。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据你的伤残等级，由工伤保险基金支付。
     • 一次性医疗补助金（若终止或解除劳动合同时）：由工伤保险基金支付。

3. 维权建议

   • 签订书面合同：为降低风险，建议在打零工时尽量与雇主签订书面合同，明确双方的权益和责任。
   • 收集证据：若无法证明存在劳动关系，你可能需要通过民事诉讼来维权，此时需自行承担举证责任，证明损害事实及与雇主的关联。因此，务必保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等。
   • 寻求法律帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，无合同打零工受伤的赔偿问题需根据具体情况来分析，关键在于确认法律关系并据此确定赔偿项目和标准。同时，为降低风险，建议尽量签订书面合同以明确权益。若遇到法律难题，可直接向我咨询。