关于被迫离职书的最迟提交时间，法律并未明确规定一个具体的天数限制。但我可以从以下几个角度为你详细分析这一问题：
被迫离职书的性质与目的：
- 被迫离职书，通常指的是员工在被迫解除劳动合同的情况下，向用人单位发出的书面通知。其目的在于明确表达员工解除劳动合同的意愿，并说明解除的原因（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）。
- 这份通知是员工维护自身权益的重要手段，也是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的关键证据。
提交时间的考量因素：
- 及时性：虽然法律没有规定具体的天数限制，但员工在发现被迫离职的情形后，应尽快提交被迫离职书。这有助于及时固定证据，避免用人单位在得知员工意图后采取不利于员工的措施（如销毁证据、调整工作岗位等）。
- 劳动合同或公司规章制度：有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了员工在解除劳动合同时需要提前通知的期限。虽然这通常适用于员工主动辞职的情况，但员工在被迫离职时也应留意这些规定，以免因未遵守而引发不必要的纠纷。不过，若用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工通常无需遵守这些提前通知的期限。
- 劳动仲裁或诉讼的时效性：员工在被迫离职后，如果与用人单位无法协商解决争议，可能会选择劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工在提交被迫离职书时，也应考虑这一时效性因素，确保在有效期内维护自己的权益。
实际操作建议：
- 尽快提交：一旦发现被迫离职的情形，员工应尽快准备并提交被迫离职书。这有助于及时维护自己的权益，并避免后续可能出现的纠纷。
- 保留证据：在提交被迫离职书的同时，员工应保留好相关证据（如用人单位的违法行为证据、劳动合同、工资单等），以备后续劳动仲裁或诉讼之需。
- 咨询专业律师：如果员工对被迫离职书的提交时间、内容或后续维权流程存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，虽然法律没有明确规定被迫离职书的最迟提交时间，但员工应根据实际情况尽快提交，并保留好相关证据。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。