辞工书最晚的提交时间，主要取决于劳动者所处的阶段以及用人单位是否存在过错，具体分为以下几种情况：

1. 试用期员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期员工享有相对灵活的辞职权利。只需提前三日以合理方式（如书面、口头等，但建议书面形式以保留证据）通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，试用期员工在提交辞工书后，最晚三日后即可离职。

2. 正式员工：

   • 正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日的期限是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，正式员工在提交辞工书后，最晚需等待三十日才能离职。若未按规定提前通知而擅自离职，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

3. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在这种情况下，辞工书的提交时间就不是关键，劳动者可以立即离职。

其他重要注意事项：

• 书面形式建议：为了避免潜在的纠纷和误解，建议劳动者无论处于哪个阶段，都尽量采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并妥善保留相关证据。
• 协商一致：在用人单位与劳动者双方协商一致的情况下，可以不受上述时间限制，即时解除劳动合同。此时，双方应签订离职协议，明确离职时间、工作交接等具体事项。
• 经济补偿问题：在用人单位无过错的情况下，劳动者主动辞职通常不享有经济补偿。然而，如果用人单位存在违法辞退行为，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

总结与建议：

• 劳动者在辞职前应仔细了解自身所处阶段和用人单位的情况，遵循相关法律法规的规定，确保辞职过程的合法性和合理性。
• 提交辞工书时，建议采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 若对辞职过程中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。