关于退工单最晚不能超过几天的问题，实际上法律并没有统一规定退工单发放的最晚期限。但一般而言，劳动关系解除或终止时，用人单位应及时在办理离职手续的同时或合理时间内出具退工单。这是为了保障劳动者的权益，确保他们能够及时办理相关手续并顺利进入新的工作环境。

1. 及时出具退工单的重要性：用人单位未及时出具退工单，可能会影响劳动者的新就业，给劳动者造成损失。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。因此，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应当尽可能在劳动关系解除或终止后及时出具退工单。
2. 未按时发放退工单的后果：如果用人单位未按时发放退工单，可能会面临多种法律责任。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正；若逾期仍不改正，可能面临罚款等行政处罚。其次，劳动者可能因无法及时就业等要求用人单位赔偿相应损失。再者，这可能损害用人单位的声誉，影响其未来的人力资源活动。

综上所述，虽然法律没有明确规定退工单发放的最晚期限，但用人单位应当本着保障劳动者权益的原则，在劳动关系解除或终止后及时出具退工单。如果遇到用人单位不合理拖延退工单发放时间的情况，劳动者可以与单位沟通协商要求尽快出具；若协商无果，还可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。