关于急辞工资最晚发放时间的问题，结论前置如下：
一般情况下，急辞工资的发放时间应遵循劳动合同或公司规章制度的约定。若合同或制度中有明确规定急辞后工资的发放时间，则公司应按照该时间发放。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，则根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在急辞的情况下，公司原则上应在离职时一次性结清工资。
详细解释与法律分析：
劳动合同与公司规章制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度则是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。若这两者中明确规定了急辞后工资的发放时间，那么公司应严格遵守，不得无故拖延。
《工资支付暂行规定》第九条：该条款明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位的工资支付义务。在急辞的情况下，虽然劳动者可能未提前通知用人单位，但一旦劳动关系解除或终止，用人单位就应按照法律规定，一次性付清劳动者工资。这是保护劳动者合法权益的重要法律条款。
特殊情况与建议：
若公司拖延发放工资：若公司违反劳动合同、公司规章制度或法律规定，拖延发放急辞工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
建议劳动者在急辞前与公司沟通：虽然急辞可能出于紧急情况，但建议劳动者在决定急辞前，尽量与公司进行沟通，说明情况，并协商工资的发放时间。这有助于减少后续的纠纷和不必要的麻烦。
总结与提醒：
急辞工资的发放时间应首先遵循劳动合同或公司规章制度的约定。若无明确规定，则根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在离职时一次性结清工资。若公司拖延发放，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。