急辞后工资的发放时间，通常并不是固定的几天内能拿到，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：急辞后，工资的发放时间主要取决于用人单位的具体规定、双方协商情况以及当地劳动法规。原则上，用人单位应在员工离职时结清并一次性支付全部工资，但实际操作中可能因各种原因而有所延迟。

详细分析：

1. 按照用人单位规定或劳动合同约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞工后工资的发放时间，那么双方应按照该规定或约定执行。例如，有的单位可能规定急辞工后工资在下一个发薪日发放，或者需要等待一定的财务处理周期。

2. 遵循《工资支付暂行规定》：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，员工办理完离职手续后，用人单位应立即结算并支付工资。

3. 考虑实际情况和协商：

   • 在实际操作中，由于财务流程、资金安排或扣除项等原因，用人单位可能无法立即结清工资。此时，劳动者可以与用人单位协商确定合理的支付时间。如果用人单位超过协商时间仍未支付，则可能构成拖欠工资行为，劳动者有权通过合法途径维权。

4. 特殊情况下的扣除：

   • 在结算急辞工工资时，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同扣除一定的费用，如未归还的工作设备费用、制服费用等。这些扣除项会影响最终工资的数额和发放时间，因此劳动者在离职前应了解清楚相关扣除情况。

综上所述，急辞后工资的发放时间并不是固定的几天内能拿到，而是需要根据用人单位的具体规定、双方协商情况以及当地劳动法规来综合确定。为了确保自己的权益，劳动者在离职前应充分了解用人单位的工资支付规定和流程，并在必要时与用人单位进行协商。如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。