急辞工后工资的发放时间，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及公司的内部规定，但通常会在离职时或离职后的下一个工资发放日结清。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 协商确定的时间：

   • 在急辞工的情况下，您与用人单位可以就工资的发放时间进行协商。如果双方能够达成一致，那么工资将按照协商的时间进行发放。
   • 例如，您可能与公司协商在离职当天结清所有工资，或者约定在离职后的某个具体日期支付。

2. 公司内部规定：

   • 许多公司都有关于工资发放的内部规定，这些规定可能包括离职员工工资的发放时间。
   • 如果公司规定离职员工工资在离职后的下一个工资发放日支付，那么您就需要等待到那个时间点才能拿到工资。不过，这种规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在急辞工的情况下，虽然您可能没有提前通知用人单位，但这并不影响您获得应得工资的权利。用人单位不得以您急辞工为由克扣或拖欠工资。
   • 若遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：
     • 与用人单位协商，要求其按时支付工资；
     • 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；
     • 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在急辞工前，建议您尽量与用人单位沟通，了解公司关于离职员工工资发放的具体规定，并尝试就工资发放时间达成一致。
   • 如果无法达成一致，或者您担心用人单位会拖欠工资，可以在离职时要求用人单位出具书面证明，明确工资的发放时间和金额。
   • 保留好与用人单位之间的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

总结来说，急辞工后工资的发放时间并没有一个固定的标准，它取决于您与用人单位之间的协商结果以及公司的内部规定。但无论如何，用人单位都应当按照法律法规的规定，及时足额向您支付劳动报酬。如果您在急辞工后遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。