关于急辞后工资的发放时间，结论前置如下：

1. 原则上应离职时一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。因此，急辞工后，工资原则上应在离职时即时结算。

2. 可按劳动合同或公司规定执行：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放时间，且该时间不违反法律规定，则按此执行。例如，公司规定每月固定日期发工资，急辞工后也可能在下个发薪日发放。

详细分析：

• 法律原则：

  • 《工资支付暂行规定》第九条是核心法律依据，它要求劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。

• 实际操作中的变通：

  • 在实践中，部分用人单位可能因财务结算周期、工资核算流程等原因，选择在下个工资支付周期发放急辞工劳动者的工资。但这种做法需满足两个条件：一是劳动者同意；二是确保按时支付，不侵犯劳动者合法权益。
  • 若劳动者对发放时间有异议，应与用人单位协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 扣除经济损失的合法性：

  • 如果因急辞工导致用人单位遭受经济损失，且该损失需要从劳动者的工资中扣除，这一行为必须基于双方认可的方式进行处理。用人单位不能单方面决定扣除金额或拒绝支付工资。
  • 扣除项目必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

权益保障建议：

• 急辞前沟通：在急辞前，劳动者应与用人单位明确沟通工资发放的时间和方式，以避免后续纠纷。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生劳动争议时可以作为维护自己权益的依据。
• 合法维权：如果遇到用人单位无故拖欠或拒付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

举例说明：

假设小李因个人原因急辞工，他与用人单位签订的劳动合同中并未明确规定急辞工后工资的发放时间。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在小李离职时一次性结清工资。但如果用人单位因财务结算原因，提出在下个发薪日发放工资，且小李表示同意，那么这种安排也是合理的。然而，如果用人单位无故拖欠工资，小李就有权采取合法措施维护自己的权益。

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