您好，关于离职通知书的最晚提交时间，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

核心结论：在一般情况下，劳动者如果打算辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这样可以在三十天后正式解除劳动合同。这是法律为保障用人单位正常运营和劳动者辞职权利而设定的一个平衡点。

详细解释：

1. 提前通知的义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者单方辞职的权利，也给予了用人单位一定的时间来寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职而影响正常的工作秩序。

2. 通知的形式与效力：劳动者提交的离职通知书，在法律上被视为通知单位解除劳动合同的文件。这个通知是单方面的，即无需得到用人单位的批准或同意。只要劳动者作出了辞职的意思表示，并满足了提前通知的时间要求，通知期满后劳动关系即告解除。

3. 特殊情况的处理：虽然法律设定了三十天的预告期，但并不禁止用人单位放弃这段时间的权利，同意劳动者即时离职。如果用人单位在劳动者提出辞职后，未等三十日期满即作出同意离职的意思表示，那么双方的劳动关系将于单位作出批准的意思表示时即告解除。

4. 未提前通知的后果：如果劳动者未提前三十天通知用人单位而擅自离职，虽然单位不能在实质上对劳动者进行处罚（如扣工资、要求经济补偿金），但单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。这可能会影响劳动者办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。

建议：

• 为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前三十天向用人单位提交书面离职通知书，并保留好相关证据（如收条或寄信凭证）。
• 在提交离职通知书时，可以与用人单位沟通好离职的具体时间和工作交接事宜，以确保双方都能平稳过渡。
• 如果用人单位对您的离职提出异议或设置障碍，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。