针对您提出的“试用期超过6个月后仍不转正”的问题，我的结论是：这种情况可能涉及违法约定试用期或公司无正当理由不转正，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。

一、违法约定试用期的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若您的劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，这属于违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若您的试用期工资为5000元，且实际履行了4个月的违法试用期，则公司应支付您20000元的赔偿金（5000元/月×4个月）。

二、符合约定但无正当理由不转正的处理

对于三年以上（包含三年）或无固定期限的劳动合同，约定6个月试用期是合法的。然而，试用期结束后，若用人单位无正当理由不为劳动者办理转正手续，您有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额。例如，若您的试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，则从试用期满次月起，公司每月需补足您1000元的工资差额。

三、应对措施与建议

1. 主动沟通确认：

   • 与直属领导或人力资源部门联系，了解未转正的具体原因和后续安排。表达您对转正的积极态度，并询问公司是否有具体的转正标准和流程。

2. 书面正式申请：

   • 若您认为自身符合转正条件，可提交书面转正申请，附上您的工作成果证明（如项目报告、客户评价等）。这有助于明确您的诉求，并为后续可能的法律行动提供证据。

3. 收集证据：

   • 保留劳动合同、考勤记录、工资单、邮件往来等文件，以备维权需要。这些证据将有助于证明您的试用期时长、工资标准以及公司未按时转正的事实。

4. 法律咨询与行动：

   • 若您怀疑公司存在违法行为（如无故拖延转正），可向我咨询具体的法律意见。根据您的具体情况，我将为您提供针对性的法律建议，并指导您如何采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁等。

5. 职业规划调整：

   • 在关注法律维权的同时，您也可以同时关注其他职业机会。避免因单一事件影响您的职业发展路径，确保您的职业规划具有灵活性和可持续性。

四、注意事项

• 理性协商：与公司沟通时保持专业态度，避免情绪化表达。这有助于维护您的职业形象，并为后续可能的法律行动创造有利条件。
• 及时行动：发现问题后尽快采取措施，避免错过法定维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，试用期超过6个月后仍不转正可能涉及违法约定试用期或公司无正当理由不转正的问题。您有权采取相应措施维护自己的合法权益，包括主动沟通、书面申请、收集证据、法律咨询与行动以及职业规划调整等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。