当您50岁时面临单位终止合同的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确合同终止的原因及合法性
了解原因：
- 单位可能因经营困难、业务调整或您个人表现等原因决定终止合同。
- 特别注意是否存在违法解除的情况，比如基于年龄、性别等的歧视性解除，或者未支付应得的经济补偿金。
合法性审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。
- 如果您认为单位的解除行为不合法，有权要求单位提供合法依据。若单位无法提供，则可能构成违法解除。
二、与单位进行协商沟通
主动沟通：
- 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解合同终止的具体原因，并表达您的诉求和关切。
协商方案：
- 探讨是否有继续留任的可能性，或者协商经济补偿、离职时间等事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留书面记录或录音等证据，以备后续维权使用。
三、依法维护自身权益
经济补偿金：
- 如果单位合法解除合同且符合支付条件，您应依法获得经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：
- 如果单位违法解除合同，您有权主张双倍经济补偿的赔偿金。这需要通过劳动仲裁或诉讼程序确认违法事实后申请赔偿。
社保与退休权益：
- 确认单位是否已足额缴纳社保至离职月，以避免影响未来养老金的领取。
- 如果您已满50岁（男性或女性干部），需关注退休年龄政策，确保社保缴纳年限满足退休条件。
四、寻求法律途径解决争议
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资流水等证据材料。
- 仲裁时效为离职后一年内，逾期可能影响维权效力。
诉讼程序：
- 如果对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 对于复杂案件，建议委托专业律师代理，以提升胜诉概率。
五、规划职业过渡与生活保障
再就业支持：
- 利用政府就业服务机构获取岗位信息，或通过行业人脉寻找新机会。
- 考虑自主创业或灵活就业形式，以延续职业生涯。
生活保障措施：
- 评估家庭储蓄与支出结构，制定短期应急资金计划。
- 提前规划养老保险补缴或商业养老产品配置，以弥补可能的社保缺口。
六、特别提醒
- 如果您在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》的相关规定，单位不得解除劳动合同。若单位强制解除，则可能构成违法，您有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
面对单位终止合同的情况，保持冷静、了解法律、积极沟通、依法维权是关键。希望以上建议能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。