结论：厂里摔跤公司是否有责任，取决于具体情况，包括摔跤的原因、是否属于工伤范畴以及公司是否尽到了相应的安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：

1. 如果摔跤属于工伤范畴：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在厂里摔跤是因为工作原因，比如搬运货物、操作机器等过程中发生的，那么公司应当承担相应的工伤赔偿责任。
   • 赔偿内容：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。

2. 如果摔跤不属于工伤范畴，但公司存在过错：

   • 过错责任：如果员工在厂里摔跤并非因为工作原因，而是由于公司未提供安全的工作环境、未设置警示标志或未采取其他必要的安全措施等过错导致的，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿依据：这种情况下，赔偿的依据主要是《民法典》中关于侵权责任的规定。公司需要因其过错行为对员工造成的损害承担相应的民事赔偿责任。

3. 如果摔跤既不属于工伤范畴，公司也无过错：

   • 自行承担：如果员工在厂里摔跤完全是因为个人原因，比如自己不小心、疏忽大意等，且公司已经尽到了相应的安全保障义务，那么公司通常不需要承担赔偿责任。员工需要自行承担摔跤造成的后果。

建议：

• 及时报告：如果员工在厂里摔跤，无论是否属于工伤范畴，都应及时向公司报告，并保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
• 申请工伤认定：如果摔跤属于工伤范畴，员工应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 寻求法律帮助：如果员工与公司就摔跤责任问题存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。