关于孩子出差摔跤公司是否有责任的问题，这主要取决于摔跤的具体原因以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果摔跤是由于公司未尽到安全保障义务导致的：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。如果公司未能提供安全的工作条件，或者未对可能存在的安全隐患进行及时排查和整改，导致孩子在出差过程中摔跤受伤，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果公司安排的出差地点存在地面湿滑、楼梯陡峭等安全隐患，且公司未提前告知或采取防范措施，导致孩子摔跤受伤，那么公司应当被视为未尽到安全保障义务，需要承担赔偿责任。

2. 如果摔跤是由于孩子自身原因或不可抗力导致的：

   • 如果孩子摔跤是由于自身疏忽、不小心或者不可抗力（如地震、台风等自然灾害）导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，公司并没有过错，也无法预见或防止事故的发生。
   • 例如，如果孩子在出差过程中自己不小心摔倒，或者由于突发的自然灾害导致摔跤受伤，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司应当积极协助孩子处理后续事宜，如提供必要的医疗救助等。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果摔跤是由于第三方原因导致的，如其他人的故意或过失行为，那么责任应当由第三方承担。但公司如果未尽到安全保障义务，如未提供安全的住宿环境等，也可能需要承担一定的补充责任。
   • 另外，如果孩子与公司之间存在特殊的劳动关系或合同关系，如实习生、临时工等，那么责任划分可能需要根据具体的合同条款或法律规定来确定。

法律建议：

• 如果孩子出差摔跤受伤，首先应当及时就医并保留好相关医疗证据。
• 然后，与孩子所在的公司进行沟通，了解事故的具体原因和公司的态度。
• 如果公司拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司被认定需要承担责任，那么可能需要支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。
• 如果公司拒绝承担责任且双方无法通过协商解决纠纷，那么可能需要通过法律途径来维护孩子的合法权益。

总之，孩子出差摔跤公司是否有责任取决于多种因素。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。