厂里打架，公司是否有责任需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
一、公司无责任的情形
因个人恩怨引发的打架：
- 当工人之间的打架是由于他们个人之间的恩怨、矛盾（如情感纠纷、邻里矛盾等）导致，且这些矛盾与工作本身没有直接关联时，公司通常不需要承担责任。例如，两名工人在午休期间因之前的私人借款纠纷在公司内打架，但此矛盾与工作无关，公司一般无需担责。
非工作时间、非工作场所的打架：
- 如果打架行为发生在非工作时间（如休息时间、节假日等）以及非工作场所（如员工私人住所、厂外等），公司同样一般不需要对该打架事件负责。比如，工人在周末休息时，在其中一名工人的家里因琐事打架，这种情况下公司也无需承担责任。
公司已尽到管理和安全保障义务：
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工的人身安全。若工厂已经尽到了合理的安全保障义务，如安装了监控设备、配备了足够的安保人员、制定了禁止打架斗殴的规章制度并对员工进行了安全教育等，但打架事件仍然发生，且打架行为与工作无关，那么工厂通常不承担责任。
二、公司可能需要承担责任的情形
因工作原因引发的打架：
- 若打架是因为工作上的分歧、任务分配、薪酬待遇等工作相关的问题引起，且公司未能提供安全、和谐的工作环境或合理解决工作中的矛盾，导致工人之间发生打架事件，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，在建筑工地上，两名工人因对施工任务的分配存在争议而打架，若公司未建立合理的任务分配机制或未及时调解矛盾，则需承担一定责任。
在工作时间和工作场所内发生的打架：
- 打架事件如果发生在工作时间和工作场所内，且公司未能履行维持工作场所秩序和安全的义务，如未制定明确的生产操作规范和纠纷解决机制、未有现场管理人员及时制止打架行为等，公司也可能需要对由此造成的损失承担相应的赔偿责任。比如，在工厂生产车间内，两名工人因操作机器的先后顺序发生争吵并打架，若公司未采取有效措施防止事态扩大，则公司需承担责任。
公司教唆、纵容工人打架：
- 如果公司管理人员教唆、纵容工人打架，或者对打架行为采取默许、支持的态度，公司将明确承担相应的法律责任。这种情形下，公司不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚甚至刑事处罚。
三、法律责任与处罚
民事责任：
- 打架者需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担侵权责任，包括赔偿损失等。若公司因未尽到管理和安全保障义务而需承担责任，也应按照法律规定进行相应的赔偿。
行政责任：
- 打架行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。若公司存在教唆、纵容等违法行为，也可能受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 若打架行为构成故意伤害罪等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，打架者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。若公司存在共同犯罪或包庇等违法行为，也可能受到刑事处罚。
总结与建议：
公司在处理工人打架事件时，应首先判断打架的原因、时间、地点以及公司自身的管理行为是否到位。为避免潜在的法律风险，公司应加强日常管理，建立健全的工作制度和纠纷解决机制，确保提供一个安全、和谐的工作环境。同时，对于任何打架事件，公司都应积极介入调查，并根据实际情况采取必要的措施，如调解矛盾、制止打架行为、报警等，以维护公司的合法权益和员工的身心健康。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。