面对公司因效益不佳而长期安排员工休息的情况，员工应积极了解自身权益，并通过合理途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的分析和建议：

1. 了解公司政策和法律规定

   • 公司安排询问：首先，员工应主动与公司沟通，明确公司让员工持续休息的具体原因、预计时长及后续计划。这有助于员工更好地了解公司状况，为后续行动提供依据。
   • 法律规定研究：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也需按国家有关规定支付生活费。员工应了解这些规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 关注工资及社保福利

   • 工资支付情况：员工应密切关注工资是否按时足额发放。如公司未依法支付，员工可与公司协商要求补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，若公司停工超过一个工资支付周期且未支付生活费，员工有权要求公司支付。
   • 社保缴纳确认：员工应确认公司是否按时足额缴纳社保。如发现断缴、少缴情况，有权要求公司补缴，并可向社保经办机构投诉。社保是员工的重要权益，确保社保缴纳连续对于员工未来的养老、医疗等都有重要影响。

3. 职业发展规划与外部机会

   • 自我提升：利用休息时间提升自身技能和知识，增强竞争力。这有助于员工在未来的职业发展中占据更有利的位置。
   • 关注外部市场：在不影响与公司关系的前提下，关注外部就业市场，更新简历，了解招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。市场是变化的，员工应保持敏锐的洞察力，抓住机遇。

4. 法律途径维权

   • 协商解决：首选与公司进行友好协商，表达合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷的最温和方式，有助于维护双方关系。
   • 证据收集：在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 劳动监察投诉：如协商无果，公司行为违反劳动法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，员工应积极利用这一资源。
   • 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工应了解并掌握这一维权方式。

对于公司而言，也应积极应对经营困难，确保合法合规处理员工关系：

• 透明沟通：公司应与员工保持透明沟通，解释经营状况及采取措施，增强员工信任和理解。这有助于减少误解和纠纷，维护公司稳定。
• 合法合规：公司在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规，避免侵犯员工权益。合法合规是公司运营的基本要求，也是维护员工权益的重要保障。
• 寻求外部帮助：如面临经营困难，公司可寻求外部咨询机构、政府部门的帮助，共同寻找解决方案。外部帮助可以为公司提供新的思路和资源，有助于公司走出困境。

总之，面对公司因效益不佳而长期安排员工休息的情况，员工应积极了解自身权益，通过合理途径维护自己的合法权益。同时，公司也应积极应对经营困难，确保合法合规处理员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。