结论前置：不接受公司罚款而辞职是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司罚款的合法性以及辞职的具体原因。
公司罚款不合法时：
- 罚款合法性判断：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司一般无权对员工进行罚款，除非该罚款有明确的法律依据（如员工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司规章制度中有明确规定，并经过民主程序制定、公示等）。若公司罚款无法律依据，则属于违法行为。
- 辞职与赔偿：若公司罚款不合法，员工有权拒绝接受，并可以此为由提出辞职。根据《劳动合同法》第三十八条，员工因公司违法行为（如非法罚款）提出辞职的，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
公司罚款合法时：
- 罚款合法性确认：若公司罚款有明确的法律依据，且符合公司规章制度，员工拒绝接受罚款可能构成违反公司规章制度的行为。
- 辞职与赔偿：在此情况下，员工若因不接受罚款而辞职，通常不被视为公司违法行为导致的辞职，因此员工可能无权要求公司支付经济补偿金。但需注意，若公司规章制度或罚款行为存在其他违法情形（如罚款数额过高、程序不合法等），员工仍有可能主张权利。
特殊情况考虑：
- 罚款与辞职的因果关系：即使公司罚款合法，若员工能证明罚款行为对其造成了极大的心理压力或精神损害，导致其不得不辞职，且该损害与罚款行为之间存在直接的因果关系，员工仍有可能在特定情况下主张一定的赔偿或补偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 协商与调解：在辞职前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。若协商或调解无果，员工再考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：若您面临公司罚款且考虑辞职的情况，建议先仔细审查公司罚款的合法性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，保留好相关证据（如公司规章制度、罚款通知、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。