结论：公司罚款500元，若您因此辞职，是否有补偿取决于公司罚款的合法性及您辞职的具体理由。以下分情况详细说明：
一、公司罚款的合法性分析
合法罚款情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若公司罚款符合上述规定，即罚款是基于您给公司造成的经济损失，且罚款金额未超过您当月工资的20%，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，则公司罚款是合法的。
非法罚款情形：
- 若公司罚款并非基于您给公司造成的经济损失，或者罚款金额超过了您当月工资的20%，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，则公司罚款是违法的。
- 此外，如果公司规章制度中明确规定了罚款条款，但该规章制度未经民主程序制定或未公示，或者罚款条款本身违反法律、行政法规及政策规定，那么该罚款条款也是无效的。
二、辞职补偿的分析
因公司非法罚款而辞职：
- 若公司罚款是违法的，您有权以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括非法罚款导致的工资减少）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因公司合法罚款而辞职：
- 若公司罚款是合法的，您以此为由提出辞职，通常无法获得经济补偿。因为合法罚款并不构成用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，也不属于其他可以要求经济补偿的法定情形。
三、建议与行动
核实罚款合法性：
- 首先，您需要核实公司罚款的合法性，包括罚款的原因、金额以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
与公司沟通：
- 如果您认为公司罚款不合法，可以与公司进行沟通，要求公司撤销罚款决定或给予合理解释。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被罚款的金额以及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司罚款的违法性以及您因此辞职的事实。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律法规进行判断。如果您对公司罚款的合法性或辞职补偿的问题存在疑问，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。