结论：公司能否给70岁的人发工资，取决于该70岁老人与公司之间的法律关系。若形成劳动关系，则公司需依法支付工资；若形成劳务关系，则公司同样需支付报酬，但具体规则与劳动关系有所不同；若不存在任何法律关系，则公司无需支付工资。

详细分析：

1. 若70岁老人与公司形成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为60岁或65岁，具体依地区和职业而定）后，原则上不再建立劳动关系。但存在特殊情况，如某些地区或行业允许延迟退休，或老人虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇且继续工作，此时可能仍被视为劳动关系。
   • 工资支付：若形成劳动关系，公司需按照劳动合同约定和国家规定，向老人支付工资。工资标准不得低于当地最低工资标准，且需按时足额支付。
   • 特殊情况：若老人已享受养老保险待遇，则通常不再视为劳动关系，而是劳务关系。

2. 若70岁老人与公司形成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 报酬支付：公司需按照双方约定，向老人支付劳务报酬。报酬标准、支付方式等均由双方协商确定，不受最低工资标准等劳动法规的限制。
   • 注意事项：劳务关系中，公司无需为老人缴纳社会保险费，也不承担劳动法上的其他义务，如提供劳动保护、支付加班费等。

3. 若70岁老人与公司不存在任何法律关系：

   • 法律背景：若老人未与公司签订任何合同，也未实际提供劳务，则双方之间不存在任何法律关系。
   • 工资支付：在此情况下，公司无需向老人支付任何工资或报酬。

法律建议：

• 对于公司而言，在雇佣70岁老人时，应明确双方的法律关系，签订书面合同，明确报酬标准、支付方式等条款，以避免纠纷。
• 对于老人而言，在接受公司雇佣前，应了解自己的法律地位和权益，确保与公司签订合法有效的合同，以保障自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付工资或报酬，老人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若公司因雇佣70岁老人而违反相关法律法规（如未缴纳社会保险费等），可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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