核心结论：若通过中介介绍进厂后被辞退，你可以从以下方面维护自身权益：

1. 确认辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若用人单位无法证明辞退合法，可能构成违法解除劳动合同。

   • 若为违法解除：你有权要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若为合法解除：用人单位仍需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 核查中介的责任
   若中介在介绍工作时存在虚假承诺（如虚构岗位、薪资、工作条件等），或未履行如实告知义务，可能构成欺诈或违约。

   • 若中介存在过错：你可以要求中介承担赔偿责任（如退还中介费、赔偿因欺诈导致的损失）。
     
   • 若中介无过错：则中介无需承担责任，但你可以要求其协助与用人单位沟通。

3. 收集证据并维权

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知、中介合同、聊天记录等材料，证明劳动关系、辞退事实及中介的承诺。
     
   • 维权途径：
     
     • 协商：与用人单位或中介协商，争取合理补偿。
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求调查处理。
       
     • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：

• 尽快与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿方案。
  
• 若用人单位拒绝补偿，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 若中介存在过错，可同时要求中介承担责任。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。