事业单位员工不服从领导安排工作，可能会面临以下几种情况：

1. 内部纪律处分：

   • 事业单位通常有完善的内部管理制度和纪律规定。如果员工不服从领导的工作安排，且这种不服从行为违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对员工进行纪律处分。纪律处分的种类和程度可能因单位而异，但通常包括警告、记过、降级、撤职等。这些处分不仅会影响员工的职业发展，还可能对其薪酬待遇产生负面影响。

2. 影响绩效评价：

   • 在事业单位中，员工的绩效评价通常与其工作表现、工作态度等密切相关。不服从领导安排工作，很可能被视为工作态度不端正、缺乏团队合作精神等，从而影响员工的绩效评价结果。绩效评价不佳可能导致员工在晋升、加薪等方面受到限制，甚至可能面临被解聘的风险。

3. 法律责任：

   • 在某些特殊情况下，如果员工的不服从行为给单位造成了重大损失或严重影响了单位的正常运营，单位有权依法追究员工的法律责任。这可能包括要求员工赔偿损失、承担违约责任等。虽然这种情况相对较少见，但一旦发生，对员工来说将是非常严重的后果。

4. 劳动关系变化：

   • 如果员工长期不服从领导安排工作，且经过多次沟通、教育仍无改善，单位可能会考虑调整员工的工作岗位或解除与员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动关系时需要遵循一定的程序和条件，但如果员工的行为确实严重违反了单位的规章制度或劳动合同约定，单位有权依法解除劳动关系。

建议：

• 遵守单位规章制度：作为事业单位的员工，应严格遵守单位的规章制度和纪律要求，服从领导的工作安排。这是维护单位正常运营和员工个人职业发展的基础。
• 积极沟通协商：如果员工对领导的工作安排有异议或困难，应及时与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通协商，可以增进彼此的理解和信任，避免不必要的矛盾和冲突。
• 寻求法律援助：如果员工认为单位的处理决定存在不公正或违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。在维护自身合法权益的同时，也应尊重法律程序和规定。

总结来说，事业单位员工不服从领导安排工作可能会面临内部纪律处分、影响绩效评价、法律责任以及劳动关系变化等后果。因此，建议员工严格遵守单位规章制度，积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。