关于您提出的“事业单位不听从组织安排怎么办”的问题，这实际上涉及到了事业单位内部的管理规定以及员工与组织之间的关系调整。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

首先，明确结论：

事业单位不听从组织安排，可能涉及内部管理问题或员工与单位的关系调整，应首先尝试内部沟通解决；若无法解决，可根据具体情况考虑申请劳动仲裁或寻求其他法律途径。

接下来，详细分析：

1. 内部沟通解决：

   • 事业单位作为法人实体，有其内部的管理规定和层级结构。当单位不听从组织安排时，首先建议通过内部沟通渠道，如与直接上级、人事部门或单位领导进行沟通，了解不听从安排的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 沟通时，应明确表达个人立场和诉求，同时倾听对方的意见和考虑，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部沟通无法解决，且问题涉及到了员工的合法权益，如工资、福利、职位变动等，员工可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的诉求和单位的违约行为。

3. 寻求其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁外，员工还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这通常是在劳动仲裁无法解决问题或员工对劳动仲裁结果不满时才会考虑的选择。
   • 诉讼过程相对复杂，且需要耗费较多的时间和精力。因此，在选择诉讼途径前，建议员工充分评估自己的诉求和证据，并咨询专业律师的意见。

最后，给出建议：

• 在处理与事业单位的关系时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或不合法的行为。
• 无论选择哪种途径来解决问题，都应确保自己的诉求和证据充分、合法、有效。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。