在工厂受伤后，关于工厂是否能补贴工资以及能享受哪些待遇补贴，这主要取决于工伤的认定结果、伤残等级、工资水平以及当地的具体政策。以下是我为您详细归纳的解答：
一、停工留薪期工资
- 计算方式：在您因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，工厂需要按照您受伤前12个月的平均工资来支付，且这个工资不得低于当地的最低工资标准。
- 示例：假设您月平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，那么工厂应支付给您的工资补助就是18000元（6000元/月 × 3月）。
- 法律依据：这一规定来源于《工伤保险条例》第三十三条。
二、一次性伤残补助金
- 条件：要获得一次性伤残补助金，首先需要经过工伤认定，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 补助月数与计算基数：补助的月数根据伤残等级来确定，从七级到十级分别为13个月、11个月、9个月和7个月。计算基数则是您本人的工资。
- 示例：如果您月均工资为5000元，且被鉴定为九级伤残，那么您应获得的一次性伤残补助金就是45000元（5000元/月 × 9月）。
三、其他可能的补助项目
- 医疗费用：工厂应全额报销您符合规定的诊疗费用。
- 伙食补助费：如果您需要住院治疗，工厂通常还会按照住院天数和当地的标准支付伙食补助费。
- 护理费：在您生活不能自理的期间，工厂会根据护理等级支付护理费。
- 一次性医疗/就业补助金：如果您与工厂解除劳动关系，工厂还可能根据地方规定支付一次性医疗补助金和就业补助金。
四、未认定为工伤的情况
- 如果您的受伤情况未被认定为工伤（例如自残等情况），那么您可能只能享受病假待遇。在医疗期内，工厂会根据您的工龄比例支付工资；医疗期满后，如果工厂决定解除劳动合同，还会支付经济补偿。
五、用人单位支付的费用
- 除了上述由工伤保险基金支付的费用外，工厂作为用人单位，还需要支付您治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果适用的话）。在终止或解除劳动合同时，工厂还可能需要支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，工厂在您受伤后是否能补贴工资以及补贴的金额，取决于多种因素。为了确保您的权益得到保障，我建议您在受伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导。