您好，关于您提出的“十六岁进厂上班是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，十六岁进厂上班在一般情况下是合法的，但需要满足一定的条件和受到特定的保护。以下是我为您详细解释的相关内容：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。然而，对于已满十六周岁的未成年人，法律并没有完全禁止其就业，但要求用人单位在招用时必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

具体来说，对于已满十六周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这包括但不限于矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。此外，未成年工在就业过程中还享有特殊的劳动保护，如定期进行健康检查等。

另外，值得注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过，这种情况并不适用于一般的工厂或企业。

综上所述，如果您已经年满十六周岁，并且希望进厂上班，那么这是合法的。但请务必确保用人单位遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，不安排您从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，您也有权要求用人单位提供必要的劳动保护措施和定期进行健康检查。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。