结论前置：试用期内工作3天离职，您有权获得相应工资，公司拒付工资的行为是违法的。若公司拒付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，只要您在试用期内提供了劳动，无论时间长短，公司都应当支付您相应的工资。您工作3天，公司就应支付这3天的工资。

2. 公司拒付工资的违法性：

   • 公司拒付试用期工资的行为违反了上述法律规定，也侵犯了您的合法权益。
   • 您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法维权。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。