针对您提出的“试用期突然辞职能拿工资吗，怎么维权最有效”的问题，以下是我的详细解答：
一、试用期突然辞职能否拿工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内只要已经为用人单位提供了劳动，且双方依法建立了劳动关系，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因劳动者未提前通知离职而克扣其应得工资。因此，即使您在试用期内突然离职，只要您已经提供了劳动，就有权获得已工作期间的工资。
二、如何维权最有效
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付已工作期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，指出用人单位克扣工资的行为是违法的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以准备相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，生效后如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规进行判决，并执行判决结果。
三、注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 准备好相关证据是维权成功的关键。请确保您手中有足够的证据来证明您的劳动关系和工作情况。
- 如果可能的话，建议您在离职前与用人单位协商并明确工资支付的相关事宜，包括工资数额、支付方式和时间等，以减少后续纠纷的可能性。
综上所述，试用期突然辞职的劳动者有权获得已工作期间的工资报酬。如果用人单位克扣工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。