试用期员工突然离职，用人单位应当支付工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确了试用期员工享有获得工资的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付原则：

   • 试用期员工与正式员工在工资支付上应遵循相同的法律原则，即“按劳分配，同工同酬”。试用期员工虽然可能在工作技能、经验等方面与正式员工存在差异，但这并不影响其获得与其劳动相对应的工资。
   • 如果员工在试用期内突然离职，用人单位不能因此拒绝支付工资。员工离职是其个人选择，不影响其已提供劳动的事实，用人单位应当按照实际工作天数或约定支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内离职时，存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响用人单位支付员工已提供劳动部分的工资。
   • 在实际操作中，用人单位可能会与员工在劳动合同中约定试用期离职的工资支付方式或扣除部分工资作为违约金等。然而，这些约定必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效条款。

4. 法律建议：

   • 对于试用期员工而言，如果突然离职，应当与用人单位协商好工资支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付试用期员工的工资。如果员工离职时存在未结清的工资或赔偿问题，应当通过合法途径解决，避免引发劳动争议。

总结来说，试用期员工突然离职，用人单位应当支付其已提供劳动部分的工资。如果双方在工资支付上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。