“真用工假派遣”这一情形主要违反了《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣适用岗位和用工比例的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

《劳务派遣暂行规定》是为了规范劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益而制定的。该规定明确规定了劳务派遣的适用岗位、用工比例、劳动合同的订立和履行、劳动报酬的支付等方面的内容。其中，关于劳务派遣的适用岗位和用工比例是核心条款，旨在防止用人单位通过劳务派遣形式规避法律义务，损害劳动者的权益。

二、“真用工假派遣”的违法性

“真用工假派遣”通常指的是用人单位实际上直接使用劳动者，但为了规避法律义务（如签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等），而与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者“派遣”至本单位工作的行为。这种行为实质上是一种虚假的劳务派遣，违反了《劳务派遣暂行规定》的立法目的和原则。

1. 违反劳务派遣适用岗位的规定：

   • 《劳务派遣暂行规定》明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用人单位将本应直接签订劳动合同的劳动者通过劳务派遣形式使用，且这些岗位并不符合临时性、辅助性或者替代性的要求，那么就违反了该规定。

2. 违反用工比例的规定：

   • 《劳务派遣暂行规定》还规定了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。如果用人单位通过“真用工假派遣”的方式大量使用被派遣劳动者，以规避用工比例的限制，那么也违反了该规定。

三、法律后果

对于“真用工假派遣”的行为，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对违反劳务派遣规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 劳动争议处理：

   • 被派遣劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任（如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等）。

3. 民事赔偿：

   • 如果用人单位的行为给被派遣劳动者造成了损害（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么用人单位还需要承担民事赔偿责任。

四、建议

对于用人单位而言，应当严格遵守《劳务派遣暂行规定》的相关规定，合理使用劳务派遣用工形式，避免“真用工假派遣”等违法行为的发生。如果确实需要使用劳务派遣用工形式，应当确保被派遣劳动者的工作岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求，并控制用工比例在规定范围内。

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