“假派遣”通常指的是一些企业为了规避法律责任或降低用工成本，而采取的不符合法律规定的劳务派遣行为。关于“假派遣”属于《劳务派遣暂行规定》中的哪一条，并没有直接的条款对其进行定义或规定，因为“假派遣”本身是一个描述性词汇，而非法律术语。然而，我们可以从《劳务派遣暂行规定》的相关条款中，推断出“假派遣”可能违反的规定。

首先，从劳务派遣的合法性角度来看，“假派遣”可能违反了以下规定：

1. 劳务派遣单位的资质要求：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需要具备一定的资质和条件才能从事劳务派遣业务。如果某个单位或个人以“假派遣”的形式进行劳务派遣，很可能不具备这些资质和条件，从而违反了法律规定。

2. 劳动合同与劳务派遣协议的签订：规定要求劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同，并与用工单位签订详细的劳务派遣协议。而“假派遣”往往存在合同不规范、协议内容不真实等问题，违反了这些规定。

3. 用工范围与比例限制：规定明确了劳务派遣的用工范围和比例限制。如果“假派遣”超出了这些范围和比例，就构成了违法行为。

其次，从保护劳动者权益的角度来看，“假派遣”可能剥夺了劳动者的合法权益，如：

• 劳动报酬和福利待遇：规定要求劳务派遣单位应依法支付劳动报酬，并缴纳社会保险费。“假派遣”可能存在克扣工资、不缴社保等违法行为。
• 同工同酬原则：规定强调被派遣劳动者应享受与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。“假派遣”往往违反了这一原则，导致劳动者权益受损。

综上所述，“假派遣”虽然没有一个具体的条款对其进行定义或规定，但它可能违反了《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣合法性、劳动者权益保护等多个方面的规定。因此，在实际操作中，我们应加强对劳务派遣行为的监管和审查，确保劳务派遣的合法性和规范性，保障劳动者的合法权益。如果你遇到了具体的“假派遣”问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。