《劳务派遣暂行规定》目前仍然有效，并未被废止。以下是对该规定的详细解读，以帮助您更好地理解其法律地位和核心内容：

一、规定的有效性及法律地位

《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣行为、保障劳动者权益而制定的部门规章，自2014年3月1日起施行。它依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规制定，至今未被废止或取代，依然在劳动法律体系中占据重要地位。该规定是确保劳务派遣活动合法、有序进行的关键法律依据，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

二、规定的核心内容

1. 用工范围与比例限制：

   • 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
   • 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，以防止劳务派遣的滥用，保护劳动者的就业稳定性。

2. 劳动合同与劳务派遣协议：

   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同，明确工作岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款。
   • 劳务派遣单位与用工单位应签订详细协议，涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费支付方式及违反协议的责任等，确保同工同酬原则得以落实。

3. 权利与义务的明确：

   • 规定详细阐述了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的各自权利和义务，有助于构建公平、透明的劳务派遣关系。
   • 被派遣劳动者在工资、福利、社会保险等方面享有与正式员工同等的待遇，确保其合法权益得到充分保障。

4. 监管与执法的强化：

   • 各地劳动行政部门依据该规定对劳务派遣活动进行严格的监管和处理，通过定期检查和执法行动，确保劳务派遣活动的合法性。
   • 对于违反规定的劳务派遣单位和用工单位，将依法责令改正并处以罚款，情节严重者可能面临吊销业务经营许可证等严厉处罚。

三、实际应用中的注意事项

1. 合规使用劳务派遣：

   • 用工单位和劳务派遣单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》，确保劳务派遣活动的合规性，避免因违规使用而引发的法律风险和经济损失。

2. 加强内部培训与管理：

   • 企业应加强内部培训，提高法律意识，确保管理人员和员工都了解并遵守相关规定。
   • 同时，建立健全劳务派遣管理制度，明确各方职责和权利，确保劳务派遣活动的有序进行。

3. 及时关注政策动态：

   • 随着社会经济的发展和劳动市场的变化，《劳务派遣暂行规定》可能会面临修订和完善的需求。
   • 企业应密切关注政策动态，及时调整用工策略，以适应新的经济环境和劳动关系的变化。

总结与建议：

《劳务派遣暂行规定》作为现行有效的法规，对于规范劳务派遣市场、保护劳动者权益具有重要意义。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，共同推动劳务派遣市场的健康发展。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业、全面的法律服务。