关于劳务派遣的现行规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规，核心要点如下：

1. 劳务派遣的适用范围与岗位限制
   根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（简称“三性”岗位）。其中：

   • 临时性：指存续时间不超过6个月的岗位；
     
   • 辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
     
   • 替代性：指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，需由他人暂时顶替的岗位。
     例外情形：若企业使用劳务派遣工数量超过用工总量10%，需向劳动行政部门备案并说明合理性。

2. 劳务派遣单位与用工单位的义务

   • 劳务派遣单位（用人单位）：
     
     • 须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
       
     • 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
       
     • 承担工伤保险责任，即使未缴费，工伤赔偿仍由派遣单位先行支付。
       
   • 用工单位：
     
     • 不得将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位；
       
     • 需向派遣单位提供岗位说明书和劳动条件说明；
       
     • 执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和福利待遇。

3. 被派遣劳动者的权利保障

   • 同工同酬权：用工单位需按“相同岗位、相同工作量”标准支付劳动报酬，不得因身份差异歧视；
     
   • 民主参与权：在辅助性岗位确定过程中，用工单位需通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 解除合同权：被派遣劳动者可依据《劳动合同法》第三十六条至第三十八条与派遣单位解除合同，用工单位不得阻挠。

4. 法律责任与风险防范

   • 违法派遣后果：若用工单位违反“三性”岗位限制或超比例使用派遣工，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的以每人5000元以上1万元以下标准罚款；
     
   • 连带赔偿责任：因劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任；
     
   • 用工单位自设派遣风险：企业若自行设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，将被认定为“逆向派遣”，面临行政处罚和劳动关系重构风险。

实务建议：

• 用工单位应定期审计派遣岗位合规性，留存岗位性质说明、职工代表大会决议等证据；
  
• 劳务派遣单位需完善劳动合同管理，避免出现“假派遣、真劳动关系”争议；
  
• 双方可通过签订《劳务派遣协议》明确权利义务，但协议内容不得违反法律强制性规定。
  

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