劳务派遣暂行规定确实不适用于国家机关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法规适用范围：

   • 《劳务派遣暂行规定》主要适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织使用劳务派遣用工的情况。
   • 该规定明确指出，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行，并不直接适用《劳务派遣暂行规定》。

2. 国家机关的特殊性：

   • 国家机关作为公共权力的行使者，其用工关系受到更为严格的法律监管和约束。
   • 国家机关与劳动者之间的劳动关系，通常遵循更为专门的法律法规，如《公务员法》等，这些法律法规对国家机关的用工行为有更为详细和具体的规定。

3. 法律后果与建议：

   • 对于国家机关而言，如果其需要使用劳务派遣用工，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性和合规性。
   • 如果国家机关在用工过程中违反了相关法律法规，可能会面临法律责任和行政处罚。因此，建议国家机关在用工前充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。

综上所述，劳务派遣暂行规定并不适用于国家机关。国家机关在用工过程中应当遵循更为专门的法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。如果您在劳务派遣或国家机关用工方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。